Расчет заработной платы при разъездном характере работ


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Одобрены Союзом инженеров-сметчиков постановление Правления от Согласованы с Департаментом трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России письмо от В предлагаемых рекомендациях приведены: нормативная база подвижного и разъездного характера работ в строительстве; порядок учета дополнительных затрат, связанных с применением подвижного и разъездного характера работ, порядок учета дней нахождения работников на объектах, где предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. В приложении даны официальные документы, регламентирующие отдельные вопросы, связанные с подвижным и разъездным характером работ в строительстве.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Выплата за разъездной характер работы — это серьезная финансовая помощь сотрудникам, которые работают в разных местах, то есть, не имеют одного рабочего места. Далее — более детально о том, каким образом начисляется рассматриваемая надбавка, какие профессии дают право ее получить. Сперва поговорим о том, когда возможна такая доплата? Нюанс заключается в том, что соответствующие доплаты или надбавки конкретно за такую деятельность ТК РФ не относит к обязательным кроме обозначенных выше ситуаций.

В статье Доплачивать по часам, как, допустим, за осуществление деятельности по ночам, начальник не должен. Таким образом, появляются проблемы и с начислением материальной выплаты. Сначала скажем несколько слов о том, чем отличается разъездная работа от командировки.

Трудовой кодекс РФ, а конкретно статья ая, дает пояснение, что работа разъездного характера — это не командировка. То есть, их необходимо строго разграничивать. Оплата такой деятельности серьезно отличается от оплаты командировки. Если работник едет в командировку, ему сохраняют среднюю заработную плату. Если речь идет о вахте, надбавка начисляется обязательно исходя из положений й статьи. Если же работа предполагает разъездной характер, специалист должен получить заработную плату, прописанную трудовым соглашением, внутренней документацией учреждения.

Другими словами, ничего особенного закон в подобной ситуации не предусматривает. Еще администрация учреждения должна присмотреться к требованию 2-й части й статьи ТК РФ. Согласно положениям этой статьи, в договоре с сотрудником обязательно нужно указывать, в каком режиме он будет осуществлять свою деятельность.

Важный момент : в ТК РФ не прописаны ни размеры, ни порядок, исходя из которого рассчитывается и выплачивается такое возмещение. Данные вопросы должны быть расписаны административным органом учреждения во внутренней документации либо трудовом соглашении если оно содержит указание — что работа будет разъездной. Нюанс такой деятельности заключается еще и в следующем: нормы трудового законодательства не прописывают весь список профессий, должностей, считающихся разъездными.

Во второй части Она должна прописать в своей внутренней документации, деятельность каких работников относится к разъездной. Как правило, деятельность разъездного характера — это деятельность работников, у которых отсутствует рабочее место в рамках учреждения или тех, кто почти все время находится в дороге.

Если рассматривать учреждения бюджетного типа, здесь стандартные примеры выглядят следующим образом:. Их работа нередко прописывается в специальной документации. Кроме того, возможна и доплата за разъездной характер работы водителям. ТК РФ не говорит о том, что сотрудника, занимающегося разъездной работой, необходимо отдельно стимулировать.

Если руководство учреждения считает нужным поощрять своих работников, осуществляющих разъездную работу, оно должно придерживаться такого порядка:.

Если исполнены все вышеобозначенные требования, начальник имеет право на выплату определенных надбавок. Сумму выплаты также исчисляет административный орган учреждения. Самый оптимальный способ — когда процентная надбавка определяется, исходя из отработанного временного периода. Если говорить про налогообложение этой доплаты, то здесь необходимо руководствоваться подпунктом 6-м пунктом 1-ым статьи НК РФ — поощрение, выплаченное за исполнение рабочих функций, также облагается налогом.

Еще один важный момент: при начислении такой доплаты обязательной является уплата страховых взносов. Как можно отметить, практически все вопросы ТК РФ оставляет на усмотрение административного органа учреждения.

Он может использовать различные маневры и начислять надбавку конкретно тем работникам, деятельность которых связана с дополнительной нагрузкой то есть, тем, которые часто находятся в дороге. Несмотря на это, вакансии на работу разъездного характера, как правило, пользуются огромной популярностью. Многие люди рассматривают подобную деятельность в качестве дополнительной второй работы, подработки и желают, таким образом, улучшить свое финансовое положение.

Из нашей статьи вы узнали о том, что представляет собой доплата за разъездной характер работы, ознакомились с особенностями и нюансами ее начисления. Надеемся, что информация принесла вам пользу! На многих предприятиях работа отдельных категорий сотрудников носит разъездной характер.

В первую очередь речь о водителях, перевозящих персонал, транспортирующих продукцию, материалы и прочие грузы. В статье расскажем о доплате за разъездной характер работы, налогообложении и бухгалтерском учете надбавки.

Если трудовая деятельность сотрудника связана с разъездами, наниматель должен компенсировать понесенные расходы на основании данных авансового отчета, а также при предъявлении билетов и чеков.

Между тем в законодательстве предусмотрен и другой способ возмещения затрат. Наниматель может выплачивать фиксированную надбавку за разъездной характер работы. Водителей, как правило, такая компенсация вполне устраивает. Величина доплаты определяется руководителем предприятия и утверждается локальным документом. Здесь следует сказать, что инспекторы далеко не всегда признают надбавку за разъездной характер работы компенсацией по смыслу положений ст.

Если документы, подтверждающие затраты работника, отсутствуют, то на нанимателя могут возложить обязанность доначислить взносы. Если работник предоставляет бумаги, подтверждающие его расходы в поездке, работодатель компенсирует их по факту. Это означает, что сотрудник получит ровно столько, сколько потратил.

Такой вариант используется обычно тогда, когда работников направляют в продолжительные командировки в другие регионы или за границу. Наниматель возмещает таким сотрудникам затраты на билеты и стоимость проживания. При этом работодателю приходится решить, удерживать ли НДФЛ и взносы в фонды с этой компенсации. Сразу же ответим на этот вопрос.

Затраты на компенсацию наниматель включает в расходы, учитываемые при расчете налога с прибыли. В соответствии с абзацем 11 п. Это правило действует в отношении всей суммы, прописанной в коллективном или трудовом договоре либо в ином локальном акте предприятия. Что касается страховых взносов, то их тоже начислять не нужно п. Аргументируют они свою позицию тем, что при разъездном характере работы надбавки и выплаты — это элементы зарплаты. Подтверждают свои доводы проверяющие фондов положениями ст.

В результате после проверок нанимателю вменяют штрафы и пени, обязуют его доначислить взносы. Такие решения, безусловно, необходимо оспаривать. Судебные инстанции в большинстве случаев встают на сторону нанимателя, приводя следующие аргументы:. Доплата за разъездной характер работы начисляется при предоставлении подтверждающих бумаг. Конкретный перечень документов определяется и утверждается руководителем предприятия.

Целесообразно сформировать два списка — на ближние и дальние поездки. В этом случае требования работодателя станут более ясными. Затраты на проживание подтверждаются документами, полученными при заселении. Это может быть квитанция, выданная администратором гостиницы, договор краткосрочной аренды. Ответы на дополнительные вопросы проверяющих о доплатах за разъездной характер работы можно дать, сославшись на бумаги, удостоверяющие перемещения сотрудников.

Речь, в частности, о перечне должностей, закрепленном локальным актом, условиях, предусмотренных в трудовом договоре, служебных записках, журналах и т.

Инспекторам следует предоставить любые бумаги, подтверждающие разъезды. Для обеспечения контроля ежедневных перемещений сотрудников целесообразно сформировать журнал учета служебных поездок.

Этот документ может находиться на хранении у руководителя соответствующего подразделения или иного ответственного работника. Планирование и контроль единичных поездок можно осуществлять с помощью служебных записок. Сотрудник составляет ее на имя руководителя. В служебной записке работник указывает основания поездки, цели и задачи. Документ обязательно передается нанимателю для согласования. Действующими сегодня нормативными актами не установлена единая форма служебных записок и учетных журналов.

Соответственно, руководство предприятия может утвердить свои бланки. Для введения документации в оборот директор издает соответствующий приказ. Во внимание можно принять также квалификацию, опыт работы конкретного сотрудника. Соответственно, совсем не обязательно устанавливать единую сумму для всех. Как показывает практика, далеко не всегда командированный сотрудник может сохранить оправдательные бумаги. Бывает так, что к отчетной дате часть билетов утеряна, нет чеков с заправок, квитанций и пр.

Но ведь без них сотруднику не будут возмещены расходы. Для таких случаев и предусмотрен упрощенный документооборот. Руководитель предприятия определяет и утверждает размер надбавки за разъездной характер работы. Эта сумма должна учитывать:. Целесообразно устанавливать фиксированную доплату за разъездной характер работы водителям, экспедиторам, мерчендайзерам и другим сотрудникам, выполняющим трудовую функцию за пределами предприятия, но в границах одной местности. Если сотруднику установлена доплата за разъездной характер работы, ему нет необходимости собирать билеты, чеки и другие оправдательные документы.

А компенсацию ему выдадут в конце месяца. В соответствии с ч. Величина надбавки определяется нанимателем самостоятельно. Руководитель по своему усмотрению может установить и фиксированную сумму. Если же размер надбавки не прописан ни в актах, принятых в советский период, ни отраслевыми региональными соглашениями, руководитель вправе определить его по своему усмотрению. Некоторые руководители ошибочно полагают, что орган, ответственный за установление величины доплаты за разъездной характер работы, — Счетная палата.

Необходимо сразу сказать, что данная структура никакого отношения к определению размера выплат не имеет.

Учет доплаты за разъездную работу

Если работодателем для возмещения расходов, понесенных работниками при разъездных поездках, предусмотрены компенсационные выплаты, то как следует их оформлять и отражать в учете, а также будут ли облагаться такие надбавки НДФЛ и страховыми взносами? Работодатель с целью компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы водителей, производит выплату фиксированных надбавок. Как может быть оформлена данная выплата? Каков порядок отражения данной компенсационной выплаты в бухгалтерском учете организации?

Поэтому выплата суточных при разъездном характере работы, когда Если проводилось дорогостоящее лечение, в расчет берется вся сумма затрат. Эти компенсационные выплаты включаются в состав заработной платы.

Разъездной характер работы

Выплата за разъездной характер работы — это серьезная финансовая помощь сотрудникам, которые работают в разных местах, то есть, не имеют одного рабочего места. Далее — более детально о том, каким образом начисляется рассматриваемая надбавка, какие профессии дают право ее получить. Сперва поговорим о том, когда возможна такая доплата? Нюанс заключается в том, что соответствующие доплаты или надбавки конкретно за такую деятельность ТК РФ не относит к обязательным кроме обозначенных выше ситуаций. В статье Доплачивать по часам, как, допустим, за осуществление деятельности по ночам, начальник не должен. Таким образом, появляются проблемы и с начислением материальной выплаты. Сначала скажем несколько слов о том, чем отличается разъездная работа от командировки. Трудовой кодекс РФ, а конкретно статья ая, дает пояснение, что работа разъездного характера — это не командировка.

Регистрация

Описание ситуации: строительная организация, с объектами строительства по России,приказом направляет в командировку своих сотрудников-строителей срочный договор , не имеющих "стационарного рабочего места" по месту нахождения организации. Законодательством установлен необлагаемый норматив для суточных в командировках, но не установлен норматив, в пределах которого суточные при разъездном подвижном характере работы включаются в расходы, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Поэтому суточные, размер которых вы установите в своем положении, можно полностью учесть для целей налогообложения прибыли. Поскольку такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, то работник вправе использовать его по своему усмотрению, в т. В некоторых случаях в ПВТР могут быть указаны различное время начала предоставления обеденного перерыва и его различная продолжительность для отдельных структурных подразделений с учетом специфики их деятельности.

При осуществлении оформления на предприятие нового сотрудника, в соответствии со ст.

Определение разъездного характера работы

Бизнес-процессы предполагают разностороннюю деятельность. Не все виды работ на предприятии выполняются непосредственно за станком или в рабочем кабинете. Строительные, торговые и производственные процессы предполагают деятельность некоторых работников в удаленном от офиса порядке. Если техническую часть работы можно легко организовать с помощью средств связи и координирования из офиса, то правовую и налоговую часть приходится организовать в максимальном соответствии с требованиями закона. Отклонение от требований грозит штрафами и другими ненужными издержками. Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы

По размеру бизнеса. Решения для отраслей. Категории сотрудников, которым устанавливаются надбавки за разъездной характер работы. Согласно п. Следовательно, поездки сотрудников, работа которых носит разъездной характер, не рассматриваются как командировки. А надбавки, выплачиваемые таким работникам, являются альтернативой суточных. Разберемся, в каких случаях предприятие может устанавливать данные надбавки.

Что такое разъездной характер работы с точки зрения трудового 68 ТК РФ работники при приеме на работу должны быть ознакомлены под роспись с надбавку к заработной плате сотрудника за особый характер работы. Облегчается учет рабочего времени и расчет зарплаты.

Особенности труда при разъездном характере работы

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Согласно п. В соответствии с п. Это значит, что предельная сумма надбавки за разъездной характер работ определяется путем умножения 60 гривен на число рабочих дней в месяце, в течение которых сотрудник выполнял работы с разъездным характером.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Тем не менее вахта работника строителя, нефтяника и т. При этом для работника организуется временное жилье в специальных вахтовых поселках, где создаются необходимые условия для проживания. Характер труда — нормы и специфика выполнения функциональных обязанностей, предусматривающие дополнительные сложности для сотрудника. Положения о рабочем месте, времени работы и отдыха — обязательные условия, которые фиксируются отдельными пунктами в заключённом сторонами контракте о труде, наряду с остальными требованиями.

Акция месяца 8 88

Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году

Терминология превыше всего. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Служебные поездки работников, работа которых имеет разъездной характер, не считаются командировками, если иное не предусмотрено законодательством. Какой вывод можно сделать из приведенного? Если работник в соответствии с должностной инструкцией постоянно трудится вне места работы, но в пределах установленного рабочего времени , то такую работу, на наш взгляд, нельзя рассматривать как работу, имеющую разъездной характер. Если же работа, связанная с поездками на значительные расстояния и возвращением к месту работы в нерабочее время, носит постоянный характер , работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы.

Не всегда легко определить, когда работнику надо оформлять командировку, а когда его поездки укладываются в рамки разъездной работы. Мы поможем разобраться, ответив на вопросы наших читателей. Например, это возможно, если время, затрачиваемое на проезд до места выполнения работ, составляет несколько часов, то есть водителю нужно несколько часов добираться до гаража, где находятся автомобили.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. phycitast

    Отличная идея

  2. centmemajump

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

  3. Виктория

    Улёт!

  4. Инга

    Пока просто буду знать))))

  5. Наталья

    Оно и впрямь не низкое