Права декретного работника на декретном месте


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству. Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Декретная ставка. Достоинства и недостатки


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Однако увольнение женщин, указанных в части третьей ст. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае также не допускается. Однако отношения между собственником предприятием и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенную специфику.

Взятая в кавычки фраза дает основания для вывода о том, что истечение срока трудового договора не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что по истечении срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна будет появиться на предприятии, когда будет возможность ее трудоустроить для продолжения работы на этом предприятии или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате при трудоустройстве на другом предприятии.

При наличии указанного предупреждения возможен и другой вариант: продолжение женщиной той же или при ее согласии — другой работы на этом же предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве. Перепечатка материалов, размещенных на этой странице, полностью или частично возможна только при наличии действующей гиперактивной ссылки на оригинальный материал. О журнале Об издателе Наши филиалы Контакты. Украинский Русский. ГУ Гоструда в Ривненской области. Теги: трудовые отношения , трудоустройство граждан , отпуск по уходу за ребенком , декретный отпуск.

Новости по теме. Начислять ли ЕСВ при выплате аванса? Увольнение по соглашению сторон: как инициировать и оформить В каких случаях заключаются срочные договора? Можно ли уволить работника во время отпуска?

Вопросы по теме. Все вопросы - ответы. Документы по теме. Все документы. Все налоги и сборы. Свежий выпуск. Архив выпусков. Тема: Упрощенная система налогообложения для юридических лиц. Разработка сайта: Argentum IT Lab.

Работа на декретном месте увольнение

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

При замещении декретной должности работника ставят в имеет право и получит ли она какие-либо выплаты согласно трудовому.

Что такое декретная ставка?

Я работаю на месте декретницы. С 15 октября Я ухожу в декрет придоставлю больничный. Но это сотрудница собирается 16 выходить положены мне выплаты по беременности и родам или меня уволят и я ничего не получу. Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации: Работаю по срочному трудовому договору на декретном месте. Пока работала забеременела. Сделала запрос в отдел кадров, ответ в приложении. В ответе упоминается о предложении Здравствуйте ,я работала на месте декретного места ,и сама ушла в декрет,девушка уже вышла,мне продолжают платить по уходу за ребенком,но вот ребенку исполнилось 1,5 год,и тишина,я собираюсь выйти,хотелось бы узнать имеют ли право меря уволить,я Если сейчас я устроюсь на новую работу на декретную ставку, срочный трудовой договор, но примерно через год сама соберусь в декрет, то какие выплаты мне положены и будут выплачены? Здравствуйте, у меня такая ситуация.

Декретный отпуск с декретной ставки: выплаты, увольнение, особенности

Иногда случаются ситуации, когда работница, работающая по срочному трудовому договору, оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период пребывания первой работницы в отпуске по уходу за ребенком. На какой срок в таком случае принимать третью работницу — на время нахождения в отпуске первой работницы или второй, а также можно ли уволить вторую работницу в связи с выходом предыдущей? Именно на эти вопросы ответили специалисты Профсоюза работников образования и науки Украины на своем официальном веб-сайте. Так, они считают, что срочный договор с третьей работницей должен заключаться на срок декретного отпуска первой работницы , поскольку она работала по бессрочному трудовому договору и имеет преимущественное право на возвращение к работе.

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Работа на декретном месте увольнение

Вход Регистрация. Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Проконсультируйте, пожалуйста. Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Какого рода заключается договор с работником?

Работа на месте декретного сотрудника

Просим Вас оказать нам помощь в непростой сложившиеся ситуации. Мы родители всего класса. После окончания учебного года нам объявили о том, что тот учитель классный руководитель которая весь год учила наших детей уходит, так как работала по временному договору и выходит основной педагог которого она замещала на время декретного отпуска. Мы не говорим о том, что новый учитель нас не устраивает и по каким либо причинам не подходит. Дорогие читатели!

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, Ситуация: На период отсутствия основного работника, находящегося в декретном должность на время декретного отпуска основного работника, то.

Взяли на работу на время декретного отпуска

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Уход в декрет с декретной ставки

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание!

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Если работник на декретном месте сам уходит в декрет

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства. Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформить "декретные" теперь можно за 15 минут

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Есть и другие недостатки

  2. igaqerev

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. Лия

    Понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  4. Инесса

    Совершенно верно! Мне кажется это очень отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.

  5. Ванда

    позитивчег)))

  6. Глеб

    Хороший вопрос

  7. Евдоким

    Эта информация верна

  8. Валентин

    Да я смотрю, ты тут уже местный..