Может ли инспекция по труду при ликвидации предприятия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Каким образом и в какой форме предупреждают работника о последующем высвобождении? С соблюдением каких сроков должен быть издан приказ об увольнении, ознакомлены с ним работники, оформлены и выданы трудовые книжки и проведен с работниками полный расчет? Кого можно уволить, но при этом обязательно трудоустроить? Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая инспекция

Увольнение с работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Руководитель нас известил, что в ближайшее время организация ликвидируется. За время работы были нарушения трудового кодекса, например снятие надбавок.

Можно подать жалобу в трудовую после подписания приказа о ликвидации предприятия? Вы имеете право жаловаться и в Прокуратуру, и в трудовую инспекцию даже после увольнения из организации.

Однако учтите, что если Вы решите судиться с работодателем по выплате надбавок видимо, речь идёт о премиях? Время на прокурорскую проверку или проверку компании гос. Може подать жалобу в трудовую после того как подписан приказ о ликвидации компании и моего ознакомления? Как я могу подать жалобу после увольнения если Компания будет уже ликвидирована? Предупреждать работников о ликвидации предприятия работодатель обязан минимум за 2 месяца до этого ст.

Таким образом, уволить Вас с одним днём в день ликвидации не выйдет. К тому же, ликвидация — это весьма длительный процесс может занимать и полгода, и год, и так далее.

Если у предприятия ещё есть работники и предприятие только в процессе ликвидации — то почему нет? Примет, конечно. После проверки трудовая может выдать указание выплатить сотруднику надбавки, которые были незаконно сняты?

Или только через суд? Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Жалоба в трудовую инспекцию при ликвидации предприятия Руководитель нас известил, что в ближайшее время организация ликвидируется. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Юрахно Анна. Добрый вечер! В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если предприятие в процессе ликвидации, то трудовая инспекция примет жалобу о нарушениях ТК? На основании ст. Федерального закона от Все услуги юристов в Санкт-Петербурге. Составление жалоб. Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Порядок продления полномочий генерального дирекора. Жалоба трудовую инспекцию поможет? Приход правого инспектора трудовой инспекции на предприятие.

Нужно ли подавать в суд по невыплате долгов по зарплате при ликвидации предприятия, если да, то как на кого? Работодатель хочет уволить написавших жалобу в трудовую инспекцию о нарушениях. Правомерны ли действия трудовой инспекции. Новое в журнале Правовед. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально? Как оспорить штраф за парковку в Москве и не проспорить В столице продолжается борьба с нарушителями правил парковки: устанавливаются новые камеры, вводится новые средства фиксации нарушений.

Выбирай и оформляй финансовые и страховые услуги

Заявление о выдаче документов, связанных с работой Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе , о взыскании заработной платы , об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Запущенная процедура может привести как к восстановлению платежеспособности, так и к ликвидации. Предприятие-банкрот считается таковым, когда не выполняет обязательства.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

В последнее время инспектора по труду в Украине совсем распоясались. Их отечественный бизнес боится, пожалуй, больше, чем всех других контролеров. Так, по сообщению Госслужбы по труду, 7 апреля частное предприятие в с. Ясиня Закарпатская обл. В ходе проверки было выявлено несколько нарушений: от невыплаты денег за неиспользованные отпуска трем уволенным сотрудникам 9,6 тыс. Однако самый большой штраф тыс. Запоздалая попытка директора представить проверяющим заявления работников и оформление с ними гражданско-правовых договоров не спасла ситуацию. Напротив, вызвала подозрение, что документы составили задним числом. Так что от штрафа уйти не удалось. Чем больше компания, тем больше денег рискует она потерять.

Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец)

Отношения работника и работодателя регламентируются Кодексом законов о труде Украины КЗоТ , который определяет и регулирует все аспекты трудовой деятельности. КЗоТ является правовым инструментом для реализации гражданином Украины своего права на труд, на отдых, а также других конституционных прав. Знание работником основных положений КЗоТ - необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений. В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых взаимоотношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности. Кроме того, в течение трех рабочих дней после даты объявления решения о ликвидации учредители или специализированный орган обязаны письменно проинформировать инспекцию по месту учета юрлица о начале процесса ликвидации п.

Претензия трудовой инспекции о несвоевременной выдачи документов при ликвидации предприятия образец

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры. Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться. А вот внеплановая проверка может стать полной неожиданностью.

Заработная плата при ликвидации предприятия, ничего не выплатили т.к. нет денег

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Заработная плата. Ищите ответ?

Запущенная процедура может привести как к восстановлению платежеспособности, так и к ликвидации. Предприятие-банкрот считается таковым, когда не выполняет обязательства.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Проведем юридический ликбез, рассказав популярно и подробно о нюансах увольнения штата по ликвидации компании, предприятия, иной организации и ИП в нашем материале. Ликвидация компании является прямым основанием, чтобы уволить весь персонал по инициативе администрации п. Согласия никто спрашивать не станет, согласовывать с профсоюзом — тоже. Согласно новеллам этих законодательных актов увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится через несколько последовательных этапов.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст.

Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя. Сообщить способ получения ответа. Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке. Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан. Поэтому податель жалобы обязан раскрыть свои персональные данные.

Работников организации персонально и под роспись - не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй - у работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные случаи получения штрафов при проверках трудовой инспекцией

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    Иди посмотри хороший фильм и отдохни, я как раз написал статью о том где брать фильмы. Смотри в правом меню раздел Страницы, а там статью под названием Где брать фильмы? Там есть ссылки на FTP серверы, треккеры.

  2. Всеслава

    Все не так просто

  3. Милена

    Бесподобное сообщение, мне очень нравится :)

  4. Валерьян

    Не могу вспомнить.

  5. zhongrece

    А еще варианты?

  6. Любомила

    По-моему это только начало. Предлагаю Вам попробовать поискать в google.com