Как разыскать фирму должника и узнать банкротится ли организация


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В России миллионы людей не могут в срок платить по своим кредитам и под давлением кредиторов и коллекторов идут на необдуманные действия:. К сожалению, немногие знают, что государство 1 октября года предложило конкретный порядок действий для гражданина, в случае если он не в состоянии больше в срок платить по своим счетам:. Банкротство физических лиц — это судебная процедура, позволяющая гражданам выбраться из непосильных долгов, когда другие способы не работают:. Процедура банкротства физических лиц существует во всем мире давно, а в нашей стране появилась лишь 1 октября года. Для Вас мы разработали пошаговую инструкцию по банкротству физических лиц, которая позволит понять, с чего начать, и как далее происходит процедура банкротства физических лиц. Для банкротства физического лица Вам не нужно дожидаться просрочки в 3 месяца!

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вашего должника признали банкротом?

Банкротство ИП


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены.

В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. Если организация объявлена банкротом Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2. По гражданскому законодательству ст. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна.

Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства ст. Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве.

Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации по пункту 1 ч. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата по пункту 2 ч. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Итак, можно ли увольнять работников по пункту 1 ч. Увольнять нельзя. Однако можно начинать процедуру увольнения например, заранее уведомить об этом работников, сообщить в органы службы занятости населения , если работодатель уверен в том, что конкурсное производство завершится именно ликвидацией организации. Если такой уверенности нет, то лучше не рисковать.

Основное заблуждение работодателя в рассматриваемой ситуации заключалась в том, что банкротство организации, по сути, он приравнял к ликвидации. Однако, как видно из определения ВС РФ и анализа законодательства о банкротстве, такой подход не верен. И такая ошибка работодателю может дорого стоить 3.

Увольнение работников в связи с сокращением штата и ликвидацией организации: сходства и различия. Процедура увольнения. В связи с сокращением численности или штата работников организации п. В связи с ликвидацией организации п. Не требуется. Уведомление не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий 5 органа службы занятости населения в письменной форме.

Учет преимущественного права на оставление на работе ст. Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника-члена профсоюза.

Увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске ч. Не допускается. Выплата выходного пособия в размере среднего заработка ч. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения ч. Однако при пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть судом восстановлен ст.

Не исключено, что суд первой инстанции при новом рассмотрении дела эти требования удовлетворит, взыскав ов общей сложности руб. Я водитель. Ответить Ссылка. Уважаемый Павел! Если работник не согласен увольняться по собственному желанию, работодатель не вправе его принудить к этому, в противном случае в суде можно будет оспорить данное увольнение, как вынужденное. Также требует согласия работника и увольнение по соглашению сторон п.

В Вашем случае работодатель вправе использовать такое основания для расторжение трудовых договоров, как сокращение численности или штат работников. Очевидно, Ваш работодатель хочет сэкономить на выплатах и поэтому вынуждает Вас уволиться по собственному желанию, что не требует выплаты выходного пособия. Такие действия работодателя незаконны. Однако, обращаю внимание, что вопросы сокращения являются прерогативой работодателя, и только он может инициировать процесс сокращения.

Скажите, смогу ли я получить свою трудовую, не приезжая в этот город лично за ней? И как? Заранее спасибо. Уважаемая Елизавета! В соответствии со ст. Трудового кодекса работодатель вправе выдать трудовую книжку работнику на руки в двух случаях: в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления в целях его обязательного социального страхования обеспечения , в том числе для осуществления прав работника в рамках обязательного пенсионного страхования; в день прекращения трудового договора.

Заявление о выдаче трудовой книжки в целях обязательного социального страхования обеспечения работника составляется в свободной форме. Таким образом, работник вправе попросить работодателя выслать ему трудовую книжку по почте. Однако, необходимо иметь в виду, что работодатель обязан отразить выдачу трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где проставляется подпись работника.

Невозможность проставления такой подписи может привести затруднить решение вопроса о пересылке. При увольнении работника его право получить трудовую книжку по почте прямо зафиксировано в ст. ТК РФ. Согласно ч. Таким образом, работник после получения указанного уведомления вправе попросить выслать трудовую книжку по почте.

Что будет со мной? Никто ничего не говорит, и не к кому обратиться просто потому, что никто ничего не знает. На руках есть дополнение к трудовому договору, где говорится: работник переводится временно, на период списания с летной работы по беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска за ребенком с 10 сентября г. Подскажите, как быть в такой ситуации и за что бороться? Уважаемая Ольга! При ликвидации компании в соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На эти выплаты Вы вправе претендовать, если работодатель будет ликвидирован. Кроме случая ликвидации, в соответствии с ч. При увольнении по собственному желанию п. Таким образом, работодатель вправе уволить Вас только при ликвидации организации, а до этого времени он обязан выплачивать Вам заработную плату и исполнять иные обязанности работодателя.

Напоминаем, что нарушение Ваших прав, например, в части невыплаты заработной платы можно оспорить в суде.

Подскажите, пожалуйста, еще по одному вопросу. Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в городе Екатеринбурге, если устроена я в Москве по вопросу невыплат зарплаты, командировочных и т.

Будут ли в Екатеринбурге разбираться с этим, или это можно сделать только в Москве? Заранее благодарна. Согласно ст. По месту жительства истца может быть подан не любой иск, вытекающий из трудовых отношений, а исключительно иск о восстановлении трудовых прав, который связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой числюсь, находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Официально уведомление о ликвидации предприятия мне не присылают — через соцсети предлагают уволится по собственному желанию датой от В связи с моим отказом — говорят, что мои документы трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка для начисления пособий переданы юристам, координаты которых мне не дают.

Какие мои дальнейшие действия? Уважаемая Анна! Как описано выше в статье процедура банкротства не всегда означает ликвидацию компании. Уволяться по собственному желанию можно, но помните, что при увольнении по п. В отношении документов обращаем внимание на то, что в соответствии со ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом важно иметь в виду, что трудовую книжку могут выдать только для представления в органы ПФР и пр. Окончательно на руки трудовая книжка выдаются только в последний день работы. Анна, добрый вечер. Спасибо Вам за ответ. В выписке из ЕГРЮЛ уже есть отметка о том, что организация находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. По судебному решению назначен конкурсный управляющий. На сегодняшний день со мной ни кто не связывался для урегулирования вопроса по поводу увольнения.

В понедельник В трудовой инспекции мне порекомендовали обратится в суд. Насколько видно из Вашей ситуации, пока Ваши трудовые права не нарушены и в суд обращаться не с чем. Обращаю внимание, что увольнение в связи с ликвидацией — это увольнение по инициативе работодателя, то есть, право работодателя.

Банкротство юридического лица: подробные разъяснения и описание процедуры

Ваш должник готовится к банкротству? В отношении него подано заявление о несостоятельности или процедура уже введена? В последнее время подобные ситуации встречаются все чаще и чаще. Как поступить кредитору в этой не простой ситуации? В первой части статьи рассматривались вопросы целесообразности подачи повторного заявления о банкротстве должника и порядок включения в реестр кредиторов. Здесь же - особенности работы с текущими обязательствами, долгами по заработной плате и некоторые другие тонкости. Как поступить с задолженностью, возникшей после подачи заявления о банкротстве должника?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как мне узнать о том, что возбуждено ли банкротное дело по должнику: aha-online.ru

Где публикуется информация о банкротстве юридических лиц

Специалисты компании "Банкрот Консалт" отмечают, что очередное падение курса рубля вновь заставило задуматься оформивших кредит в иностранной валюте заемщиков о проведении процедуры банкротства. Число потенциальных банкротов неуклонно растет, и судебная практика пополняется все новыми решениями, позволяя Арбитражным судам рассматривать заявления на банкротство, основываясь на предыдущем опыте. Единственной проблемой для нынешних банкротов являются высокие единовременные затраты, связанные с проведением процедуры банкротства. Но сегодня многие юридические компании решили эту проблему оригинальным способом: при оформлении полного юридического сопровождения клиентам предоставляется рассрочка. Это позволяет объявить о своей финансовой несостоятельности гражданам, которые не в состоянии найти средства на начало процедуры. Эксперты "Банкрот Консалт" подчеркивают: стать банкротом пока также накладно — порядка 60—80 тысяч рублей. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Очень точные слова. Банкротство компании крайне редко заканчивается для её кредиторов погашением всех требований.

Банкротство физических лиц: пошаговая инструкция 2019

Предыдущая статья: Упрощенная процедура банкротства несостоятельности. Следующая статья: Банкротство страховой компании несостоятельность. Для правильного определения экономического положения предприятия необходимо изучить внешнюю форму проявления его несостоятельности, а также внутреннее его содержание. Дорогие читатели!

На вопросы отвечали Дмитрий Стрелецкий , начальник отдела обеспечения процедур банкротства, и Владимир Лахтиков , заместитель начальника отдела обеспечения процедур банкротства. Каким должен быть размер долга, чтобы подать заявление о банкротстве?

Можно ли выехать за границу, если фирма, которая числиться на моем имени банкрот

Банкротство юридических лиц чаще всего ассоциируется с возможной ликвидацией компании. Хотя по закону сам процесс предполагает и реанимацию бизнеса: возрождение и новую жизнь организации. Но в любом случае заявление о финансовой несостоятельности подразумевает полное освобождение от долговых обязательств. Однако для того, чтобы признать юридическое лицо банкротом, нужны веские основания. В каких случаях появляется необходимость официального признания несостоятельности и банкротства юридического лица? Когда компания не может расплачиваться по счетам, а учредители не считают целесообразным в условиях рынка продолжать развивать свой бизнес.

Как узнать о том, что фирма начала банкротство?

Банкротство юридического лица — это официальное признание его неспособности погашать свои финансовые обязательства перед кредиторами, государственными органами и другими лицами. Таким образом, сотрудничество с компанией-банкротом нежелательно и может привести его партнёра к финансовым потерям. Перед заключением сделки нужно посмотреть банкротство юридических лиц и проверить их платёжеспособность. Проверку банкрота могут проводить контрагенты, перед которыми у компании уже имеется задолженность. Сведения о банкротстве доступны для просмотра, проверить их можно с помощью нескольких официальных источников.

(время московское), Тип сообщения, Должник, Адрес должника, Кем опубликовано. , Объявление о проведении торгов · Щетинина.

Как не потерять деньги, если ваш контрагент банкротится

Сведения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства подлежат обязательному опубликованию п. Система поиска на сайте интуитивно понятна. Также указанные сведения размещаются на сайте издания. Если нужна подробная информация о рассмотрении дела о банкротстве в арбитражном суде, то для этого есть Картотека арбитражных дел.

Мне нужно узнать могу ли я выезжать за границу. Ситуация следующая: года два назад я искала работу, наткнулась на мошенников, они под видом устройства меня на работу списали на меня подставную фирму с долгами. В налоговой, в прокуратуре и в отделе по экономическим преступлениям была, рассказала все как было. Объявили банкротом, пытаются списать долг. Не выпустить за предела РФ Вас могут лишь в том случае, если именно Вы как физическое лицо являетесь должником по какому-либо исполнительному производству и в отношении Вас как должника приставом вынесено постановление о временном ограничении выезда за пределы РФ.

К этим двум обстоятельствам добавляется еще и задолженность по зарплатам работникам юрлица.

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. Если организация объявлена банкротом Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Отправьте заявку и наш юрист свяжется с Вами. Не пропустите звонок, мы позвоним Вам с номера: Получить полный комплект документов на почту.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tilohenli

    Мне нравится эта фраза :)

  2. Агния

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. stinarearat1981

    Мне кажется, вы правы

  4. selfsacom

    ИМХО смысл раскрыт от А, до Я, аффтор выжал всё что можно, за что ему респект!

  5. batlautabsubs80

    Отличный ответ, поздравляю

  6. sapptafin

    А вот давайте поспорим я другого мнения хотя статья понравилась.

  7. rarefita

    супер:))))

  8. Клеопатра

    Да таков наш современный мир и боюсь наверное с этим ни чего нельзя поделать:)