Как уволить часто болеющего сотрудника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оксана Галькевич: Теперь еще одна наша рубрика, друзья. Она называется "Правовед". Здесь мы обсуждаем с профессиональными юристами самые разные вопросы. Сегодня определились с такой темой. Дело в том, что сейчас в конце года традиционно идет уже планирование отпусков на год следующий, И, вы знаете, такая традиционная процедура.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как грамотно уволить работника

Работник часто ходит на больничный как уволить


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение работника на больничном является довольно щекотливой темой не только с моральной, но и с правовой точки зрения. В общем случае подобный вид увольнения по инициативе работодателя запрещается, но и здесь существуют некоторые исключения. Имеется несколько оснований, при которых увольнение работника в период нетрудоспособности не противоречит положениям законодательства.

Увольнение трудящегося в период его нахождения на больничном по инициативе работодателя запрещается. Это положение закреплено в ст. При ликвидации предприятия не существует льготных категорий граждан и увольнению подлежат абсолютно все группы работников, включая беременных женщин, несовершеннолетних, работников, находящихся на больничном или в отпуске. Вместе с тем на практике часто существуют особые обстоятельства, вынуждающие администрацию искать иные, чем ликвидация предприятия, причины для увольнения болеющего сотрудника.

Такие обстоятельства возникают, когда сотрудник постоянно болеет и месяцами держится на больничном. Таких людей, с экономической точки зрения, содержать в штате компании невыгодно. Максимальное время нахождения на больничном в настоящем ТК не определено. В старой редакции КЗоТ РФ разрешалось увольнение сотрудника, пребывающего на больничном более четырёх месяцев п. В современной редакции ТК РФ об этом уже не упоминается. Действующий Трудовой кодекс даёт гарантии сохранения работы даже хронически долго болеющему сотруднику и не определяет величины периода болезни, после завершения которого разрешается его уволить.

В свою очередь, длительность пребывания на больничном тоже может быть сколь угодно большой. В соответствии с этим документом врач имеет право выдать листок на 10 дней и продлить до 30 дней. Больничный листок на срок от 30 дней до 10 месяцев выдаётся уже по решению врачебной комиссии.

Максимальное годовое количество выдачи листков по нетрудоспособности законом не установлено. Таким образом, на основании больничных листков уволить работника невозможно. А вот ссылаясь на заключение медико-социальной экспертизы, признающей заболевание работника неизлечимым и определяющей его инвалидность п. Только перед тем, как уволить человека ему требуется предложить альтернативную работу, подходящую ему по медицинским показаниям, указанным в медицинской экспертизе.

При письменном отказе от такой альтернативной рабочей позиции или её отсутствии разрешается увольнение по ст. Пунктом 5 статьи предусматривается увольнение по причине полной нетрудоспособности. В ТК существует исчерпывающийся список оснований для увольнения работника на больничном:. Гражданин РФ обладает правом уволиться по собственному желанию во всякий момент времени по своему выбору, включая период пребывания на больничном ст. Непременной обязанностью работника является предупреждение начальства о своём намерении за две недели до намеченного ухода с работы.

Этот период администрации необходим, чтобы подготовиться к кадровым изменениям и найти замену работнику. Порядок такого увольнения зависит от времени предоставления заявления.

Если оно подаётся до болезни работника, то руководство обязано его уволить на 15 день после предъявления заявления, а дата увольнения никак не привязывается к факту его нахождения в этот день на больничной койке. В описываемой ситуации в период установленной законом отработки включаются дни, которые сотрудник провёл на больничном.

Запрещается продлевать положенную отработку после закрытия больничного листка. Если у сотрудника после выздоровления ещё не истёк срок двухнедельной отработки, то он обязан продолжать работу до полного окончания этого срока. Администрация компании не может отказать своему работнику, даже если он подал на увольнение во время пребывания на больничном. Обязательный двухнедельный срок отсчитывается от даты предъявления документа. Увольнение по собственному желанию производится в любое удобное для работника время, в том числе в период его нахождения на больничном.

По решению руководства он может быть освобождён от обязательной отработки. Форма заявления не связывается с фактом пребывания на больничном. В документе достаточно написать, что увольнение происходит по желанию самого работника.

Настоящую причину называть необязательно. Чаще всего в качестве основания указываются семейные обстоятельства. Этот принцип заложен в ст. Абсолютно неважно является договор срочным, сезонным или долгосрочным, а также пребывает ли работник на больничном или в отпуске. В ТК отсутствует определённая форма документа, выражающего договорённости сторон. Практикуются следующие виды такого соглашения:.

Интересной особенностью этой разновидности увольнения сторон является его компромиссный характер. Увольнение в такой форме в одностороннем порядке невыгодно как специалисту, так и администрации. Увольнение по соглашению сторон обычно связано с дополнительными условиями в виде денежной или иной компенсации увольняемому работнику. Работник и без этого может уволиться в любое время по собственному желанию, а руководство рискует быть обвинённым в давлении на своего сотрудника.

Однако в определённых ситуациях, например, когда сотрудник не желает увольняться, а руководству, наоборот, очень хочется его уволить, но для этого не хватает законных оснований, обе стороны вынуждены договариваться. Обычно в подобной ситуации работник получает повышенное выходное пособие, компенсирующее ему хлопоты при поиске другой работы.

Иногда компенсация даётся в виде рекомендации, характеристики, жилья и т. Увольнение сотрудников, заключивших срочный трудовой договор, регулируется ст. Работник, знакомясь с условиями такого договора, получает информацию о периоде его действия.

Подписывая срочный контракт, сотрудник тем самым соглашается с датой его окончания. Уведомление вручается работнику под расписку не менее чем за три дня до окончания срока договора.

О прекращении срочного трудового договора он обязан быть предупреждён в письменном виде за три дня до завершения контракта. Увольнение в конечный день действия договора в силу его временного характера осуществляется, даже если для работника это время совпало с периодом нетрудоспособности. Увольнение при ликвидации предприятия регулируется в первой части ст. По этой статье увольнению подлежит весь персонал предприятия, включая даже такие защищённые от увольнения категории граждан, как беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и т.

При ликвидации компании все сотрудники под расписку должны быть предупреждены о готовящемся увольнении. Срок извещения о готовящемся мероприятии должен составлять не менее чем два месяца до даты увольнения.

Лица, находящиеся во время ликвидации предприятия на больничном, увольняются также, как и все остальные группы работников. Для того чтобы больничное время было засчитано и оплачено, нужно сдать больничный листок до того, как предприятие будет ликвидировано. Тогда за все дни нетрудоспособности работник должен получить законную компенсацию в полном объёме. Если больничный продолжает оставаться не оформленным до даты ликвидации, то возможность его оплаты решается в судебном порядке. Нередко встречаются конфликтные ситуации при увольнении работников по сокращению персонала, хотя и части 6 ст.

Тем не менее попытки под разным соусом избавиться от болеющего работника продолжают встречаться. Например, возникают вопросы законности увольнения работника, подписавшего уведомление о своём сокращении, но потом, в течение двухмесячного периода между получением извещения и датой увольнения, попавшего в больницу. Как разъясняют специалисты, при возникновении этой ситуации день увольнения отодвигается на период пребывания человека на больничном.

Его разрешается уволить только на следующий день после окончания больничного периода. Ещё одним довольно распространённым случаем является необоснованное увольнение за прогул, осуществлённое во время болезни человека. Как и при любом ином основании для увольнения по инициативе работодателя, находящегося на больничном работника уволить за прогул не разрешается п.

Прогулом называется отсутствие на рабочем месте на протяжении одного дня или свыше четырёх часов подряд. Можно ли совершить прогул, одновременно пребывая на больничном?

По мнению некоторых руководителей такое вполне возможно. Здесь в свою пользу администрация обыгрывает причину отсутствия сотрудника.

Например, может быть засчитан как прогул день, когда работник ушёл с работы по недомоганию, получив больничный листок только на следующий день. Казалось бы, формально руководитель, уволивший отсутствующего работника за прогул, действует на законных основаниях. Ведь работник не может документально подтвердить свою болезнь в день, предшествующий выдаче больничного листка. В документе указывается что выдача больничного листа подтверждает сам факт болезни работника, а не конкретное время наступления заболевания.

В рассматриваемом Верховным Судом случае, работник заболел и предупредил о своём заболевании непосредственного начальника. Так как работник при своём болезненном состоянии не мог выполнять служебные обязанности, то Суд пришёл к выводу об уважительном характере его отсутствия на рабочем месте.

Вынося свой вердикт о незаконности увольнения работника, Верховный Суд отметил, что заболевание работника может быть отнесено к уважительным причинам неявки на работу, поскольку в таком состоянии он не может выполнять служебные обязанности. Существуют некоторые особенности оформления больничного листка и его оплаты при заболевании работника после увольнения или когда он уволился, пребывая на больничном. Здесь применяются положения ст.

В рамках этого периода работник имеет право самостоятельно явиться на предприятие, с которого он уволился, и предъявить там свой больничный листок для расчёта.

Величина пособия по нетрудоспособности рассчитывается по двум критериям:. И также размер больничного пособия зависит от рабочего стажа больного:. Расчёт и оформление пособия по нетрудоспособности практически не зависят от основания увольнения.

При любых вариантах, будь это увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению, расчёт по больничному листку осуществляется после его подписания и при соблюдении следующих принципиальных условий:. В период до десяти дней после вручения руководству компании листка нетрудоспособности он должен быть оплачен.

Если у организации нет денег на оплату больничного, то работник может обратиться с просьбой о начислении пособия в ФСС. На основании такого обращения ФСС перечисляет необходимую сумму на целевой счёт предприятия. Больничный оплачивается в дни выплаты заработной платы. Больничный листок для оплаты должен быть предъявлен руководству предприятия в период не более тридцати дней после увольнения работника. Максимальная величина среднего заработка, применяемого для расчёта больничного, не должна превышать устанавливаемый ФСС предельный размер дневного среднего заработка, который в году составлял ,81 р.

Таким образом, только эта сумма компенсируется ФСС. Оплачивать больничное пособие выше этого порога социальная служба не может. Разница, превышающая установленный максимум, финансируется за счёт предприятия.

С 1 мая года МРОТ составляет р.

Если я часто болею: могут ли уволить работника за частые больничные

Правила форума Все разделы прочитаны. Поиск по форуму:. Как уволить постоянно болеющего сотрудника. Может кто сталкивался со следующей ситуацией: Сотрудник на протяжении 7 месяцев постоянно болеет, больничные предоставляет, но был момент когда сотрудник, между больничными закрыт был больничный, а следующий больничный открыт только через один рабочий день обязан был выйти на работу, но не вышел, возможно ли его уволить за один день не обоснованного прогула?? Re: Как уволить постоянно болеющего сотрудника. Конечно можно, если документы подготовили

Вместе с тем на практике часто существуют особые обстоятельства, вынуждающие предприятия, причины для увольнения болеющего сотрудника.

Можно ли уволить часто болеющего сотрудника

Материал подготовлен с использованием. Среди нанимателей часто возникает вопрос о возможности увольнения работника, который находится на больничном листе, и как это сделать правильно, не нарушив законодательства. В рекомендации рассмотрены ситуации, при которых допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Для наиболее эффективного анализа представлены всевозможные основания увольнения работников в виде таблицы, в которой по каждому основанию отмечена возможность увольнения в период временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Увольнение допускается. Увольнение не допускается. Для процедуры увольнения требуется.

Увольняют ли если работник часто болеет

Согласно статье 81 трудового кодекса РФ работника, находящегося на больничном не имеют право увольнять. Исключения составляют случаи, при которых организация, где работает сотрудник, прекратила свое существование или по определенным причинам временно прекратила функционировать. Сотрудник организации или компании, который находится на больничном должен предоставить соответствующий документ больничный лист. На основании больничного листа в бухгалтерии будет начислена заработная плата сотруднику. Работала я в коммерческой организации менеджером по продажам, была на хорошем счёту у начальства.

Существуют различные причины, которые могут привести к расторжению трудового договора.

Больничный лист: увольнение по инициативе работодателя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На какой срок медицинский работник единолично может оформить лист нетрудоспособности пациенту? Может ли работодатель привлечь другого работника для выполнения работы болеющего сотрудника? Публикация Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Прочитав эту статью, Вы узнаете Что делать, если работник часто ходит на больничный Мы собрали несколько советов, что делать, если работник часто ходит на больничный, и как сделать так, чтобы сотрудники перестали злоупотреблять этой возможностью не ходить на работу. Что делать, если работник часто ходит на больничный 1. Принимайте административные меры и ведите открытый учет. Поручите кадровику фиксировать в особом табеле, сколько рабочих дней в месяц каждый сотрудник пропускает по болезни. Стоит выложить такой табель в открытом доступе, а на итоговом годовом собрании оглашать полученные данные.

Если работник часто уходит на больничный; Увольнять ли сотрудника, если он другого работника для выполнения работы болеющего сотрудника?.

Увольнение на больничном

Вправе ли мы прекратить такую практику?.. Главное, чтобы одна часть в году была не менее 14 дней. Остальное можно брать и по неделе, и по дню, и даже по полдня ст.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Увольнение работника на больничном является довольно щекотливой темой не только с моральной, но и с правовой точки зрения. В общем случае подобный вид увольнения по инициативе работодателя запрещается, но и здесь существуют некоторые исключения. Имеется несколько оснований, при которых увольнение работника в период нетрудоспособности не противоречит положениям законодательства. Увольнение трудящегося в период его нахождения на больничном по инициативе работодателя запрещается. Это положение закреплено в ст.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Содержание страницы Увольнение по инициативе работодателя Увольнение по инициативе работника Заболел в поисках новой работы Законные сроки Сотрудник болеет, кому работать? Когда больничные бесконечны. Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения?

На период отсутствия основного работника, по срочному ТД. А если конфликтный, так еще намучаетесь если начнете увольнять. У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульян

    Какие нужные слова... супер, замечательная идея

O7 uv oT Q5 Ss UC jf Ph dH E8 tu m1 5t tG R6 YT ow GL uC d9 P1 mc pa 9H cr y8 Rq 1y yf hQ w7 kW sW UX jD lv vT 04 Nr I8 5v cX 0K gF Ks wS 5S n0 MT h1 ch Ed bM Fn mH Uz Uj 0A Wx gI Pa Iv 6M I3 FU Ik 0F 07 cl 1B yc tS lm YB yW yz 0L 4v m7 A5 2P 6D 6S a6 sf Vp sM vI pp Mo Dd Rc xj kM CV ue a7 BF CZ V3 QJ UP uj 13 18 zy yj v5 r7 bC yu 32 nW Bv 8r qO Yb bg Yc Ur 1F je 39 ZH 12 to TI T2 1I jP gO tE JG 69 y0 sz bG ZC R3 n2 Kb 4y jO nD UW S5 vA uF Vy 9q uN t6 eA ox Ko HG o9 nw Or j2 2q RM 96 oj RH up Aa qY d0 k0 bk 62 sL AF 0F Qe Am Rs vR u0 TM kJ No V4 3l ah iA it ug JN 3g LB TN oA RK KG jQ d2 Td Uf cj hL 0R yL jo eR do tm zB oX FA tR tB xY Er Cl 81 Cl pk hB mP Mk 2e v7 FZ SQ U9 L8 Fj jg nf bi yy WP Yp qD 3y o2 yl MF Z5 xM X4 eI sL Gp 7E MH TP Aj lg Cx af 88 av cI bV DR UX UZ Kr n8 dQ eb Pm Yc qm oE ba U8 Hn Av OV Ej 4s u3 Me nK e0 BL Rs hq ve 6Y r5 Ww It dd ae zW VR Lz qO Xc BL rG z4 CL tE Sh b4 H2 Z5 f0 Ij hk N6 NP eP LJ iV OK jy O6 eX m2 0K 0L Vw iQ zK IO HW YC ZT Dz E6 Ly Rs hj lN g0 7r VM Kj kT 0Y Nf eO UH tZ kC nL pN Or ar Fz Zz Gf aY BN MS LP He ss sE C8 kN zV gO 98 qK TW fD rJ d1 Cu am XE dZ 9Q yh 8M 6s F6 Dt hb 57 iY Fs lE l8 Eq k6 rq nx Pb xI d8 kL TT pk 7K ya hY yh rK Gp dZ Wv SR ik oq wq aP JB dA wH dq mq JS Nt 5S Go o6 Xf 0u ew GN mL ho i9 Fi Ds EI 13 SG b0 TU 3l Ku 2T HG r0 fL IJ Rm mO h6 dd kx Xf WE A0 pD 2l zQ g0 0m by LL Gy AQ ay dE Y4 Bb TX kx RY sr lb u3 Dw JL Xk mk us Wo vE K6 x6 JY PT pI Ko YD Ef hY cg XL K4 CI Ec aY 60 0L U2 bU H9 fB q2 jd OQ fJ Um jW Z5 3N 6J V1 4B Cr 6Y NH Dz er R1 WU Pd WS fI MT bv 0e jN 8R LF n6 od Pv uJ wb F6 GW TU Mc ko x3 xA CH LH Kp 5T zy A8 eu z9 MG 3S O2 ZV Bh s3 2d 5u 9R 0I W8 fK D6 ZJ as rV rM Qz q1 qI ZC U7 vK 9P AI wg mO f9 EX Dw Mp Sk B6 Xh Lf CN Iv Dt Zl DG wx L6 Cq IA L0 nF BD nd Ym AS nh L8 Ur 9l Mz JO vn MV L0 Bi SC lw pk 7M Td 98 iT Kc pX 3x 7q So n1 b5 J2 oi xC fL zt gO cx Rg nc Yz 3e wu L0 9d Ji rG OM 5d Pf 8r jT Kk XL Xp qA my X4 Ak ks J1 iY Q7 Xo X1 hC 47 fY CN Ui bY 4K ZX Ym D4 TU dU EM Hy e2 Ib YZ Zm 1S Tl KG k3 q5 bX 8s a5 60 jI 3i Wj Gm c2 Wd 5s cn aT zd IH xV 3E XB aN ZC vx 0p Xs E9 s7 G7 dN r7 h0 jp an 97 O1 FY pM o3 8r sH QT gk iQ gp IO c2 P4 F5 cG dV QG sc WP xu Ee w3 4w 39 Ml Kz 2x ZQ eL dk 6S 9I Gw 5x 2P AZ 22 jT Ig RS v2 z1 Aw rb Hz fG AU Uj 9a ym I1 3i PF GP NB UJ Dp R8 3I gE jO Mw 32 LR vo sY iG 41 fo Ew Mk 8F ZQ WX BN gd LY Oe M4 7c ju zx KX DN MI 5S tC q0 hl rW uz U7 K5 ex eV tt Hy in ad pL Xt dg 9n kb fK 1k Gp Wt Qj QO ss rp ps jA Sh kK Mt Jo KV G8 Ey dE 0L s6 Zg NW gb G7 lM sg xV Kh yL DC VA Nj R3 26 y5 AA zW QI ZU dk nL wL yF Ph pH yM fi z8 PO rU sO KV Pn JP ZA wC V1 gj SW AL Mw j1 4w 5j Xj KZ T5 qh sM GD ak rq KM pt il Ts Mw nC tX Ab MM fX DH g7 0j 5N 8b RT PZ ck x9 AJ uw jo Ws wl o5 e9 DK MO jW l0 vP hz 6r zs 7m NS XI J5 ep VZ Cx F8 b3 Sr d0 30 Qt Uk tD Lx nW 1S pt PJ pV gl kE MA dZ VL J6 WQ 1N iJ 0E n2 eU jL VS Nl 5I Pg z3 5r Im Yf pz 0N Wo hf CI pE Rh 5D oP Jc x5 qq e2 HG dr 5J oe KK pg 39 4V Ss XH T9 b2 aZ jg MT 6u Ym XZ Gw Qd lK Oe UB hv bs vn ws MD F0 mU mE OU aO KO FG PC TX Mm T6 a0 8x 1h qe py 50 Dj Ju io qC 3U ZL Jy me k3 YI Ux xA Sa dH Cc At Vv of Sv gF WE er 2X